La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) sonne l’alarme sur une situation préoccupante pour plus de 7500 petites et moyennes entreprises (PME) québécoises. Selon une étude récente dévoilée par la FCEI, ces entreprises risquent de voir leurs impôts augmenter de façon spectaculaire, jusqu’à 259%, en raison de la pénurie de main-d’œuvre dans la province.
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Dans le contexte économique actuel, les PME doivent faire preuve d’agilité et d’efficacité pour rester compétitives. La gestion administrative peut s’avérer chronophage et détourner les dirigeants de leurs missions stratégiques. L’externalisation de certaines tâches administratives auprès d’une adjointe virtuelle peut s’avérer une solution judicieuse pour optimiser la gestion quotidienne et booster la performance de l’entreprise.
Le télétravail hors Québec entre des salariés en télétravail nécessite une organisation efficace pour maintenir la communication, la productivité et le bien-être des employés. Voici quelques pratiques courantes pour faciliter cette collaboration.
Lorsqu’une entreprise doit choisir en une adjointe virtuelle freelance ou salarié et qu’elle fait le choix de dépendre d’une pigiste pour répondre à ses besoins en main-d’œuvre, elle peut rencontrer des défis en termes de continuité dans les activités. Les pigistes ou freelance sont souvent engagés sur une base temporaire et peuvent ne pas être disponibles à long terme.
Concernant le salaire minimum Québec 2024, les entreprises canadiennes font face à une nouvelle augmentation avec une hausse de 50 cents à partir du 1er mai 2024, comme l’a annoncé le gouvernement. Cependant, cette augmentation est loin de calmer les critiques, certaines parties la qualifiant de « complètement déconnectée de la réalité ».
La pénurie de main-d’œuvre est devenue une problématique persistante au Canada au cours des dix dernières années, présentant des défis significatifs pour les entreprises et le marché du travail. Ce phénomène complexe résulte d’une conjonction de facteurs démographiques, économiques et sociaux qui impactent la disponibilité des travailleurs qualifiés dans divers secteurs. Cet article explore les causes et les conséquences de la pénurie de main-d’œuvre au Canada, ainsi que les initiatives entreprises pour atténuer ces défis.
Parallèlement à ces constats, nous assistions au phénomène de l’immigration qualifiée. L’idée de la délocalisation ou offshoring a ainsi germé et nous avons décidé d’approfondir notre réflexion.
Aujourd’hui, bon nombre de compagnies canadiennes externalisent certains de leurs métiers vers des pays comme l’Inde, les Philippines ou encore Madagascar. De notre côté et pour trouver la meilleure formule à offrir à nos clients, nous avons mis en place un système de sélection basé sur les critères suivants :