Manque de main d’oeuvre : un manque à gagner de plus de 38 G$ pour les PME
Le manque de main-d’œuvre frappe durement les petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes, qui ont perdu plus de 38 milliards $ en opportunités de revenus l’année dernière en raison de cette pénurie. Un rapport alarmant de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) dresse un portrait sombre de la situation, soulignant les lourdes conséquences économiques et sociales de ce problème persistant.
Un frein à la croissance
L’incapacité à recruter du personnel qualifié handicape la croissance des PME. D’après le rapport, les entreprises ont été contraintes de reporter ou de refuser des contrats et des ventes, faute de personnel pour les mener à bien. Cette situation se traduit par une perte de revenus importante, qui affecte directement leur capacité à investir, à innover et à créer de nouveaux emplois.
Des secteurs particulièrement touchés
Le secteur de la construction est l’un des plus durement frappés par la pénurie de main-d’œuvre, avec un manque à gagner de plus de 9,6 milliards $ l’année dernière. Le rapport souligne également que les PME québécoises ont été particulièrement affectées, avec des pertes cumulées de près de 19 milliards $ sur les deux dernières années. D’autres secteurs comme l’hébergement et la restauration, les services professionnels et le transport font également face à des défis importants en matière de recrutement.
Un impact humain réel
Derrière les chiffres se cachent des réalités humaines concrètes. La pénurie de main-d’œuvre force les propriétaires de PME à travailler de longues heures pour combler le manque de personnel, ce qui peut mener à l’épuisement professionnel et à une baisse de la qualité de vie. De plus, les PME sont souvent obligées de réduire leurs heures d’ouverture ou de limiter leurs services, ce qui peut nuire à leur compétitivité et à la satisfaction de leurs clients.
Un problème qui s’aggrave
La FCEI met en garde contre les dangers à long terme de la pénurie de main-d’œuvre. Si aucune mesure n’est prise, les pertes économiques risquent de s’aggraver, ce qui pourrait freiner la croissance économique du pays et menacer la compétitivité des PME canadiennes sur le marché international.
Des solutions urgentes nécessaires
- Réduire la fiscalité des petites entreprises pour leur donner plus de moyens d'investir dans la formation et le recrutement.
- Aider les PME à se tourner vers l'automatisation et les technologies numériques pour pallier le manque de travailleurs.
- Diminuer le fardeau administratif et les obstacles à l'emploi pour faciliter l'embauche de nouveaux employés.
- Mettre en place des politiques d'immigration plus flexibles pour attirer des travailleurs étrangers qualifiés.
- Recruter des profils internationaux en télétravail. Pour découvrir nos opportunités, visitez:https://avdunord.ca/nos-adjointes-virtuelles/
Un appel à l’action
La FCEI exhorte les gouvernements à agir rapidement pour soutenir les PME et enrayer la pénurie de main-d’œuvre. La situation est urgente et il est essentiel de mettre en place des mesures concrètes pour aider ces entreprises à surmonter ce défi majeur et à jouer leur rôle crucial dans l’économie canadienne.
Le manque de main-d’œuvre est une crise qui touche de plein fouet les PME canadiennes. Il est impératif de prendre des mesures concertées pour soutenir ces entreprises et leur permettre de prospérer dans un contexte économique en pleine évolution. L’avenir de l’économie canadienne dépend de la capacité à relever ce défi crucial.
- Améliorer l'adéquation entre les formations offertes et les besoins du marché du travail.
- Promouvoir l'entrepreneuriat et l'autonomie des travailleurs.
- Encourager la conciliation travail-vie personnelle pour attirer et retenir les talents.
